Nouveau report de la subrogation ou l’apogée du mépris pour les AESH
Sans développer les conditions d’emploi imposées par l’Éducation nationale et la très grande précarité qu’elles entraînent pour ses personnels contractuels, Édouard Geffray a récemment annoncé au SNALC que le Ministère n’était pas prêt à mettre en œuvre la subrogation au 1er janvier 2027, telle que fixée par l’article 15 du décret 2025-197 du 27 février 2025.
Prévoyance collective : des détails qui n’en sont pas !
Pour bien comparer la prévoyance collective MGEN-CNP-MAGE actuellement proposée avec d’autres contrats, ce qui est légitime puisqu’elle est facultative, encore faut-il avoir toutes les informations en main, notamment en termes pécuniaires ! Ne vous précipitez pas : le SNALC vous aide à y voir plus clair en approfondissant certains points de son dossier précédent sur le sujet.
Personnels en difficulté de santé, aménagements de poste et temps partiel thérapeutique
Le temps partiel thérapeutique est une modalité d’organisation de temps de travail permettant à un agent public de
continuer à exercer une activité professionnelle malgré une incapacité temporaire et partielle de travail du fait de son état de santé.
Un personnel en difficulté de santé peut également faire valoir un aménagement de son poste de travail. Le SNALC vous explique tout.
Congés pour raison de santé
Tout connaitre sur vos droits en ce qui concerne les congés pour raison de santé.
Protection fonctionnelle des agents publics
Les personnels de l’Éducation nationale sont de plus en plus confrontés à des situations exigeant l’octroi de la protection fonctionnelle, au point que pour la 3e année, la direction des affaires juridiques a publié un bilan sur la mise en pratique de ce dispositif.
Le CITIS en pratique
Le Congé d’Invalidité Temporaire Imputable au Service est un congé spécifique accordé à un fonctionnaire suite à un accident de service ou une maladie professionnelle, ouvrant droit au maintien de sa rémunération et à la prise en charge des frais médicaux. Il est réglementé par le décret n°86-442 (titre VI bis). Le SNALC vous propose un exemple concret pour mieux cerner les conditions de son octroi.
Forfait mobilités durables : demandez-le avant le 31 décembre
Afin d’encourager le recours à des modes de transports alternatifs et durables, un « forfait mobilités durables » a été mis en place depuis 2020 dans les trois versants de la fonction publique. Il assure la prise en charge des frais engagés par vos déplacements entre votre résidence habituelle et votre lieu de travail. Son versement n’est […]
Evaluation professionnelle des contractuels
La pratique professionnelle des agents contractuels de l’Etat est soumise à évaluation. Là où un titulaire est concerné trois fois au cours de sa carrière, un contractuel enseignant, CPE ou Psy-EN doit l’être a minima tous les trois ans selon l’article 13 du décret 2016-1171 du 29 août 2016.
Le SNALC recommande une certaine vigilance sur ces évaluations qui peuvent vite entraver la poursuite des missions.
Congé de formation professionnel
Vous envisagez de demander un congé de formation professionnel ? Le SNALC vous dit tout.
Demandes de temps partiel et disponibilité
Tout connaitre sur le temps partiel et la disponibilité dans l’académie d’Aix-Marseille.
Retraite et retraite progressive, tout savoir
Les modalités d’accès à la retraite progressive évoluent. Ces dispositions concernent les salariés du secteur privé mais aussi les agents de la fonction publique, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels.
Guides académique à destination des personnels contractuels, AED, AESH
Téléchargez les guides académique à destination des personnels contractuels, AED, AESH
Une année de combats, une montagne de solidarité… place aux vacances !!
Avant que chacun ne parte profiter de vacances amplement méritées, je tenais à vous adresser un immense merci et à dresser un bref bilan de cette année scolaire… qui, disons-le sans détour, nous a tous laissés sur les rotules.
Listes d’aptitude – promotion 2026
Liste d’aptitude des professeurs de chaires supérieures et liste d’aptitude des professeurs agrégés 2026.
CAPA titularisation agrégés – 25 juin 2026
Compte rendu de la CAPA du 25 juin 2026 sur la titularisation des professeurs agrégés.
Direction vacante, qui s’y colle ?
Lorsqu’une direction d’école devient vacante, à la rentrée ou en cours d’année, l’administration semble parfois considérer qu’une solution s’imposera d’elle-même. Pourtant, quand un directeur est absent pour raison de santé ou appelé sur d’autres fonctions (personnel de direction, conseiller pédagogique…), une question demeure : qui assurera l’intérim ?
Recours RDVC : ne laissez pas passer votre chance !
Chaque année, des professeurs des écoles découvrent avec stupeur une appréciation finale de rendez-vous de carrière inférieure à leurs attentes. Pourtant, beaucoup renoncent à agir ou commettent des erreurs de procédure : recours incomplet, délais dépassés, absence de saisine de la CAPD, etc. Le SNALC vous aide à ne pas rater le coche.
Une procédure complexe… et piégeuse.
Vacances scolaires : le calendrier pour 2026-2027
Le calendrier scolaire 2026-2027 a été fixé par arrêté du 22 octobre 2025 paru au Journal officiel du 23 octobre 2025.
Fonctionnaires stagiaires et élèves fonctionnaires
Vous venez de réussir un concours de l’éducation nationale et vous êtes nommé dans notre académie pour la rentrée 2026 ? Retrouvez tout ce qu’il faut savoir dans notre article dédié.
Mouvement INTRA 2026
Vous êtes entrant dans notre académie ou bien vous souhaitez changer de poste dans l’académie ? Retrouvez toutes les informations utiles à votre mouvement dans notre article.
Mouvement inter 2026: modalités des recours
Besoin de faire un recours suite aux résultats du mouvement INTER-académique ? Le SNALC vous accompagne.
Mouvement INTER 2026
Retrouvez toutes les informations utiles relatives au mouvement INTER-académique.
CAPA du 27 avril 2026 : déclaration liminaire du SNALC
Retrouvez l’intégralité de la déclaration liminaire lue par le SNALC Aix-Marseille en ouverture de la CAPA du 27 avril 2026.
Tous impactés par la hausse du SMIC
Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026 : vous êtes tous concernés.
Si votre traitement brut était égal au SMIC, cette revalorisation vous concerne. En revanche, si jusqu’au 31 mai votre traitement brut était supérieur au SMIC, à partir du 1er juin, soit il devient égal au SMIC, soit il s’en rapproche un peu plus…
Juin 2026 : des AESH découvrent l’indemnité différentielle SMIC !
Le SMIC a augmenté de 2,41 % au 1er juin 2026. Depuis cette date, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 €.
Par conséquent, depuis juin 2026, les AESH rémunérés à l’échelon 1 (indice majoré 371) ou à l’échelon 2 (indice majoré 375) ont un traitement brut inférieur au SMIC.
Dès lors que votre indice devient inférieur à l’indice correspondant au SMIC, votre employeur doit établir un avenant à votre contrat avec un nouvel indice de rémunération garantissant un traitement brut au moins égal au SMIC.
Pour vous permettre de bénéficier de l’augmentation du SMIC dès son entrée en vigueur et dans l’attente de l’actualisation de votre indice dans les opérations de paie, vous percevez une indemnité différentielle.
Fonctionnarisation des AESH : le chantier est lancé
Depuis le début de l’année 2026, Édouard Geffray s’est dit à plusieurs reprises favorable à la création d’un corps de fonctionnaires de catégorie B pour une partie des AESH.
Deux groupes de travail se sont donc réunis au Ministère afin de poser les premières pierres de ce grand chantier.
CDIsation et revalorisation des AED : le fiasco !
Depuis septembre 2022, les AED peuvent théoriquement accéder au CDI après 6 ans de CDD. Pourtant, si l’accès à un CDI n’est jamais de droit, pour la plupart des AED, décrocher ce sésame relève carrément du parcours du combattant. En effet, sans règles précises et stables de CDIsation, donc dans l’opacité la plus totale, chaque rectorat accorde le CDI au cas par cas… ce qui revient le plus souvent à ne pas l’accorder !
Mais si, on peut payer l’impôt sur le revenu sur les HSA sans atteindre le seuil de 7 500 € !
Pour rappel, depuis la publication du décret du 27 juin 2024, les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique de l’État, bénéficient du maintien partiel des primes et indemnités lors de certains congés pour raison de santé. À savoir à 33 % la première année du Congé de Longue Maladie (CLM) ou du Congé de Grave Maladie (CGM). Puis à hauteur de 60 % les 2e et 3e années.
Déclaration d’impôts : le SNALC vous guide
Chaque année, la période de déclaration de revenus soulève de nombreuses questions pour les personnels de l’Éducation nationale. Entre abattement forfaitaire et frais réels, nouveautés, démarches à suivre et précautions à prendre, le SNALC vous guide pour optimiser votre déclaration en toute sérénité. ABATTEMENT FORFAITAIRE OU FRAIS RÉELS : COMMENT DÉCIDER ? Par défaut, l’administration […]