Syndicat national des lycées,
collèges, écoles et du supérieur
Syndicat national des lycées,
collèges, écoles et du supérieur
L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur et est exclusivement fonction de l’ancienneté — il se traduit automatiquement par une augmentation du traitement (Statut général de la fonction publique, loi n° 84-16).
On avance dès que l’on a accompli la durée requise dans l’échelon actuel. Le salaire est calculé à partir de l’Indice Nouveau Majoré (INM), multiplié par la valeur du point d’indice (4,92 € brut/mois depuis le 1er juillet 2023, augmenté de 5 points au 1er janvier 2024).
Les rythmes varient selon le grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et selon le corps d’appartenance (certifiés, agrégés…).
Les collègues ayant été admissibles deux fois au concours de l’agrégation sans être reçus bénéficient d’une bonification indiciaire (BI) s’ajoutant à leur INM, rapprochant leur rémunération de celle des agrégés.
La réduction d’ancienneté concerne les professeur·es certifié·es, agrégé·es, CPE et Psy-ÉN à deux moments précis de la carrière : les 6e et 8e échelons de la classe normale. Elle permet d’accéder à l’échelon supérieur avec un an d’avance, et est attribuée aux 30 % de collègues les mieux classés parmi les promouvables de l’année.
Sont promouvables les collègues atteignant la durée minimale de séjour au cours de l’année scolaire (1er sept. – 30 août) :
Le classement repose sur la valeur professionnelle appréciée lors du rendez-vous de carrière précédant l’année de promouvabilité (1er rendez-vous pour l’accès au 7e échelon, 2e rendez-vous pour le 9e). L’administration est tenue de respecter l’équilibre femmes/hommes parmi les promu·es.
La progression dans la hors classe et la classe exceptionnelle est entièrement automatique, sans contingentement ni critère de valeur professionnelle. Depuis le 6 août 2023, l’accès au 5e échelon de la classe exceptionnelle des certifié·es, CPE et Psy-ÉN est ouvert à toutes et tous (l’ancien échelon spécial contingenté a été supprimé).
L’ASA est une bonification d’ancienneté pour les personnels affectés dans certains établissements situés en zones relevant de la politique de la ville (liste fixée par l’arrêté du 16 janvier 2001). Elle n’avance pas la date de promouvabilité, mais anticipe la date d’effet de l’avancement à hauteur des mois capitalisés.
Conditions : 3 ans continus dans un établissement de la liste → 3 mois d’ASA, puis 2 mois par année supplémentaire.
Académies concernées : Aix-Marseille, Amiens, Créteil, Lille, Lyon, Montpellier, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Versailles.
Vos représentants peuvent vérifier votre avancement et intervenir en cas d’erreur ou de retard. Transmettez-nous votre fiche de suivi individuel ou contactez-nous directement.