Mouvement INTER 2026
Retrouvez toutes les informations utiles relatives au mouvement INTER-académique.
CAPA du 27 avril 2026 : déclaration liminaire du SNALC
Retrouvez l’intégralité de la déclaration liminaire lue par le SNALC Aix-Marseille en ouverture de la CAPA du 27 avril 2026.
Tous impactés par la hausse du SMIC
Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026 : vous êtes tous concernés.
Si votre traitement brut était égal au SMIC, cette revalorisation vous concerne. En revanche, si jusqu’au 31 mai votre traitement brut était supérieur au SMIC, à partir du 1er juin, soit il devient égal au SMIC, soit il s’en rapproche un peu plus…
Juin 2026 : des AESH découvrent l’indemnité différentielle SMIC !
Le SMIC a augmenté de 2,41 % au 1er juin 2026. Depuis cette date, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 €.
Par conséquent, depuis juin 2026, les AESH rémunérés à l’échelon 1 (indice majoré 371) ou à l’échelon 2 (indice majoré 375) ont un traitement brut inférieur au SMIC.
Dès lors que votre indice devient inférieur à l’indice correspondant au SMIC, votre employeur doit établir un avenant à votre contrat avec un nouvel indice de rémunération garantissant un traitement brut au moins égal au SMIC.
Pour vous permettre de bénéficier de l’augmentation du SMIC dès son entrée en vigueur et dans l’attente de l’actualisation de votre indice dans les opérations de paie, vous percevez une indemnité différentielle.
Fonctionnarisation des AESH : le chantier est lancé
Depuis le début de l’année 2026, Édouard Geffray s’est dit à plusieurs reprises favorable à la création d’un corps de fonctionnaires de catégorie B pour une partie des AESH.
Deux groupes de travail se sont donc réunis au Ministère afin de poser les premières pierres de ce grand chantier.
CDIsation et revalorisation des AED : le fiasco !
Depuis septembre 2022, les AED peuvent théoriquement accéder au CDI après 6 ans de CDD. Pourtant, si l’accès à un CDI n’est jamais de droit, pour la plupart des AED, décrocher ce sésame relève carrément du parcours du combattant. En effet, sans règles précises et stables de CDIsation, donc dans l’opacité la plus totale, chaque rectorat accorde le CDI au cas par cas… ce qui revient le plus souvent à ne pas l’accorder !
Mais si, on peut payer l’impôt sur le revenu sur les HSA sans atteindre le seuil de 7 500 € !
Pour rappel, depuis la publication du décret du 27 juin 2024, les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique de l’État, bénéficient du maintien partiel des primes et indemnités lors de certains congés pour raison de santé. À savoir à 33 % la première année du Congé de Longue Maladie (CLM) ou du Congé de Grave Maladie (CGM). Puis à hauteur de 60 % les 2e et 3e années.
Déclaration d’impôts : le SNALC vous guide
Chaque année, la période de déclaration de revenus soulève de nombreuses questions pour les personnels de l’Éducation nationale. Entre abattement forfaitaire et frais réels, nouveautés, démarches à suivre et précautions à prendre, le SNALC vous guide pour optimiser votre déclaration en toute sérénité. ABATTEMENT FORFAITAIRE OU FRAIS RÉELS : COMMENT DÉCIDER ? Par défaut, l’administration […]
Je suis TZR dans l’académie d’Aix-Marseille : tout ce qu’il faut savoir
Vous êtes TZR (titulaire sur zone de remplacement) ou vous venez d’être nommé TZR, voici toutes les réponses aux questions que vous vous posez.
Rentrée 2026 : l’École sacrifiée
Rentrée 2026 : moins de moyens, moins de choix — l’École sacrifiée À l’approche de la rentrée 2026, une réalité s’impose dans toute l’académie d’Aix-Marseille : les lycées subissent une baisse nette et généralisée de leurs moyens horaires. Bouches-du-Rhône, Vaucluse, Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes : aucun territoire n’est épargné. Derrière les chiffres, une conséquence directe : moins […]
Décret 2026-89 : juste un peu plus de cohérence dans le versement des primes
Le décret n° 2026-89 du 13 février 2026, publié au Journal officiel le 14 février 2026, modifie plusieurs décrets indemnitaires afin d’harmoniser les modalités d’attribution de certaines primes et indemnités. L’objectif est de permettre une mise à jour garantissant l’application des mêmes règles, dans les mêmes termes, à l’ensemble des catégories de personnels concernées. Ce décret ne […]