Le SMIC a augmenté de 2,41 % au 1er juin 2026. Depuis cette date, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 €.
Par conséquent, depuis juin 2026, les AESH rémunérés à l’échelon 1 (indice majoré 371) ou à l’échelon 2 (indice majoré 375) ont un traitement brut inférieur au SMIC.
Dès lors que votre indice devient inférieur à l’indice correspondant au SMIC, votre employeur doit établir un avenant à votre contrat avec un nouvel indice de rémunération garantissant un traitement brut au moins égal au SMIC.
Toutefois, pour vous permettre de bénéficier de l’augmentation du SMIC dès son entrée en vigueur et dans l’attente de l’actualisation de votre indice dans les opérations de paie, vous percevez une indemnité différentielle, prévue par le décret 91-769 du 2 août 1991.
Ainsi, en juin 2026, les AESH se trouvant aux échelons 1 et 2 ont perçu une indemnité différentielle SMIC.
Le montant mensuel brut de cette indemnité différentielle SMIC (code 200415 sur le bulletin de paye) varie en fonction de la quotité travaillée et de l’indice majoré (371 ou 375).
Les AESH rémunérés à partir de l’échelon 3 (indice majoré 380 et indices majorés suivants) se retrouvent donc lésés. En effet, ils ne perçoivent pas d’indemnité différentielle SMIC et leur traitement brut se rapproche inéluctablement du SMIC, ce qui constitue pour eux un véritable déclassement !
Ainsi, pour une quotité travaillée de 62 %, les AESH rémunérés à l’indice majoré 380 ont un traitement mensuel brut de 1 159,81 €, soit seulement 2,25 € de plus que le SMIC.
Pour le SNALC, la priorité de notre ministère doit être une refonte de la grille indiciaire des AESH, avec des indices majorés de départ suffisamment élevés pour garantir un traitement mensuel brut nettement supérieur au SMIC et éviter ainsi l’appauvrissement de ces personnels.
Ouvrir des discussions sur une éventuelle fonctionnarisation ne saurait affranchir l’institution, et plus largement nos responsables politiques, de l’urgence financière en termes de reconnaissance des missions et de l’ancienneté des AESH, laquelle doit se concrétiser par une réelle revalorisation de leur rémunération au fil de leur parcours professionnel.
Le SNALC a toujours défendu cette position et continuera de la défendre avec détermination !
Si vous avez des questions sur votre rémunération, n’hésitez pas à nous contacter.
